Quem tem direito ao décimo terceiro?

Todo trabalhador com carteira assinada (CLT), incluindo trabalhadores rurais, domésticos, avulsos e aposentados que voltaram a trabalhar. O direito está na Constituição Federal (art. 7º, VIII) e na Lei 4.090/62.

Trabalhei menos de 12 meses, quanto vou receber?

Você recebe o valor proporcional: divide o salário mensal por 12 e multiplica pelos meses trabalhados. Importante: fração igual ou superior a 15 dias no mês conta como mês completo.

Quando o décimo terceiro é pago?

Em duas parcelas: a primeira até 30 de novembro e a segunda até 20 de dezembro. A primeira parcela não sofre desconto de INSS nem de imposto de renda; os descontos incidem sobre a segunda parcela.

Quais descontos incidem no décimo terceiro?

A contribuição ao INSS e o imposto de renda na fonte são descontados apenas da segunda parcela, calculados sobre o valor total do décimo terceiro. O valor mostrado nesta calculadora é o valor bruto, antes desses descontos.

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Calculadora de Décimo Terceiro 2026

Atualizado: 12 de outubro de 2026 · Brasil

Digite seu salário e os meses trabalhados no ano: você vê na hora o valor do seu 13º salário e como ele é dividido entre a 1ª e a 2ª parcela.

Salário bruto mensal (R$)

Seu salário bruto mensal, antes de descontos.

Meses trabalhados no ano

Fração igual ou maior que 15 dias no mês conta como mês completo. Se trabalhou o ano todo, deixe 12.

Como calcular o décimo terceiro

A fórmula do 13º salário é simples: divide-se o salário bruto mensal por 12 e multiplica-se pelos meses trabalhados no ano. Lembrando que mês com 15 dias ou mais de trabalho conta como mês inteiro:

Décimo terceiro = (salário mensal ÷ 12) × meses trabalhados

Exemplo: com salário de R$ 2.500 e 12 meses trabalhados, o décimo terceiro é (2.500 ÷ 12) × 12 = R$ 2.500,00. A primeira parcela é R$ 1.250,00 e a segunda também R$ 1.250,00 (antes dos descontos de INSS e imposto de renda, que incidem só sobre a segunda). Se você trabalhou apenas 8 meses, o valor seria (2.500 ÷ 12) × 8 ≈ R$ 1.666,67.

Base legal

O décimo terceiro salário (ou gratificação de Natal) foi instituído pela Lei nº 4.090, de 1962, e hoje é um direito garantido pela Constituição Federal (art. 7º, inciso VIII) a todos os trabalhadores com carteira assinada. A lei define o pagamento em duas parcelas: a primeira entre fevereiro e 30 de novembro, e a segunda até 20 de dezembro. O empregador que não paga dentro do prazo pode ser multado em um salário mínimo por empregado.

Perguntas frequentes

Quem tem direito ao décimo terceiro?: Todo trabalhador com carteira assinada (CLT), incluindo trabalhadores rurais, domésticos, avulsos e aposentados que voltaram a trabalhar. O direito está na Constituição Federal (art. 7º, VIII) e na Lei 4.090/62.
Trabalhei menos de 12 meses, quanto vou receber?: Você recebe o valor proporcional: divide o salário mensal por 12 e multiplica pelos meses trabalhados. Importante: fração igual ou superior a 15 dias no mês conta como mês completo.
Quando o décimo terceiro é pago?: Em duas parcelas: a primeira até 30 de novembro e a segunda até 20 de dezembro. A primeira parcela não sofre desconto de INSS nem de imposto de renda; os descontos incidem sobre a segunda parcela.
Quais descontos incidem no décimo terceiro?: A contribuição ao INSS e o imposto de renda na fonte são descontados apenas da segunda parcela, calculados sobre o valor total do décimo terceiro. O valor mostrado nesta calculadora é o valor bruto, antes desses descontos.

E se a empresa não pagar o 13º?

O décimo terceiro é obrigação legal: se a empresa não pagar até os prazos (30 de novembro e 20 de dezembro), aplica-se a multa de um salário mínimo por empregado, prevista na Lei 4.090/62. Nesse caso, o trabalhador pode registrar uma reclamação trabalhista no Tribunal Regional do Trabalho da sua região, sem precisar de advogado nos processos de menor valor (até 40 salários mínimos). Guarde seus contracheques e o registro de ponto: eles servem como prova dos valores e do tempo trabalhado.

Quem recebe comissão ou salário variável

Se o seu salário inclui comissões, horas extras, adicional noturno ou gratificações, o cálculo muda um pouco: o décimo terceiro considera a média dos valores variáveis recebidos no ano, somada ao salário fixo. Por exemplo, se você ganha R$ 2.000 fixos mais uma média de R$ 500 de comissões por mês, o cálculo usa R$ 2.500 como salário base. Nesse caso, digite a média mensal total no campo de salário para chegar a um valor mais próximo do que a empresa deve pagar.

Outras calculadoras

Você tem negócios ou família no México? Conheça nossa calculadora de aguinaldo — o “13º salário” mexicano, pago integralmente até 20 de dezembro. Veja todas as ferramentas no início.